STRESSLESS ONLINEKURS by Unestål – för ett liv i balans Vill du må bättre, och vara den viktigaste personen i ditt liv? Känner du dig fast i ekorrhjulet och inte hinner med? Vill du ha verktyg för stresshantering, och för ett liv i balans? Då ska du beställa vårt onlineprogram Stressless by Unestål – för
TILL VÅRA KUNDER, SAMARBETSPARTNERS, LEVERANTÖRER OCH VÄNNER Skandinaviska Ledarhögskolan byter namn till Unestål Education Lars-Eric Uneståhl firar 2019/2020 50 år med sin mentala träning där han redan 1969 skapade namnet Mental träning, och började intressera sig för forskning inom hypnos som genomgående varit Lars-Erics huvudintresse tillsammans med att forska, och skapa metoder för mental
Artikel i Nerikes Allehanda LÄS ARTIKELN HÄR:
Läs artikeln här>>
Sprillans färskt nummer av det fantastiska magasinet Grow Magazine. Fullspäckat med läsgodis för oss som är intresserade av personlig utveckling, coaching och mental träning! Mycket nöje! GROW MAGAZINE
Mentala Coachen Stig Wiklund förklarar vikten av Mental Träning. Se avsnittet här
Thed Björk inledde sin karriär inom karting1993. 1997 blev han svensk mästare och plockade tiondeplats i karting-EM samma år. År 1998 tog han steget över till det svenska mästerskapet i formel 3 och blev mästare året efter. 2017 världsmästare i racing. Lyssna på Thed Björk
Att lägga till ordet träning till detta nummers tema SjälvLedarskap (SL) är inte bara en utvidgning av begreppet utan en viktig och nödvändig del om man vill utveckla sitt SL. LÄS ARTIKELN HÄR LÄS HELA TIDNINGEN HÄR
Fil.Dr Lars-Eric Uneståhl startade den mentala träningen 1969 och har sedan dess hunnit skriva över 20 böcker och spela in över etthundra olika träningsprogram för både personlig utveckling och för problemlösning. Ett antal av de senare finns med på denna app (Idealviktsträning, Rökfrihet, Smärta, Oro och Ångest och Må Bra. Dessutom finns ett par program
SAMTIDIGT SOM OLIKHETER i kultur, politik, nationalitet, religion är en huvudorsak till de flesta konflikter i världen så hyllar vi fördelarna med olikheter, till exempel för hög- presterande team. Det finns alltså både fördelar och nack- delar med olikheter. DET ÄR DÄRFÖR VIKTIGT att identifiera och använda fördelarna med olikheter och att hitta metoder för
